Pengaruh Penghargaan, Stres Kerja dan Jenis Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penghargaan, stres kerja dan jenis
jam kerja terhadap kinerja karyawan. Rancangan penelitian menggunakan data crosssectional
dengan responden
staf pengajar
PTS di
Yogyakarta. Hasil pengujian reliabilitas
menunjukkan
bahwa variabel
penelitian
mempunyai
cronbach’s
alpha berkisar 0,6260 –
0,7631.
Hasil pengujian
validitas
konstruk
menunjukkan
bahwa
semua variabel
mempunyai
validitas
konstruk
yang tinggi semua lebih
besar dari rule of tumb
0,5. Hasil
pengujian
regresi
menunjukkan
bahwa penghargaan dan
stres
kerja mempengaruhi
kinerja karyawan,
sedangkan
jenis
jam kerja
tidak mempengaruhi kinerja
karyawan. Perusahaan seharusnya
memberikan
penghargaan
berdasar penilain
kinerja, perusahaan
juga
harus
mampu
menciptakan
keharmonisan
dan keserasian
di
lingkungan
perusahaan
untuk
memotivasi
kinerja
karyawan.
Jenis jam kerja fleksibel
dan jam kerja
standar tidak berpengaruh pada
kinerja,
dugaan peneliti karena mereka sama-sama
memiliki level role overload yang
sama.