Komitmen Organisasi Sebagai Salah Satu Penentu Kinerja Pegawai

Abstract

Sumber daya manusia adalah salah satu aset penting dalam organisasi. Sumber daya manusia yang berkinerja tinggi akan mendukung berbagai operasional organisasi yang pada akhirnya akan mempermudah organisasi tersebut untuk mencapai tujuannya. Komitmen terhadap organisasi merupakan tingkat identifikasi dan keterlibatan individu dalam suatu organisasi. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak yang bertugas untuk mengawasi dan mengelola penerimaan dari sektor pajak. Tugas ini merupakan beban yang cukup berat mengingat penerimaan dari sektor pajak menyuplai 70% lebih dari total penerimaan negara setiap tahunnya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi yang terdiri dari affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment terhadap kinerja pegawai. Sampel yang diambil adalah

sebanyak 70 pegawai yang ditentukan dengan metode sampling jenuh (sensus) sehingga

tingkat keakuratannya diharapkan cukup tinggi. Sedangkan alat analisis yang digunakan

dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa affective commitment, continu¬ance commitment, dan normative commitment mempunyai

pengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan. Adapun secara parsial, hanya affective commitment, dan continuance commitment yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan normative commitment tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.