MODEL PENANGANAN PEKERJA ANAK DI PERUSAHAAN GARMEN DI SUKOHARJO DAN SURAKARTA

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: mengetahui dan memetakan bentuk-bentuk pekerjaan anak dan situasi kondisi tempat bekerja anak, menginventarisasi faktor- faktor yang mendorong anak memilih bekerja, dan menginventarisasi model penanganan dan pembinaan yang seharusnya kepada anak yang bekerja sehingga anak tetap bisa memperoleh hak-haknya. Metode yang digunakan adalah metode normatif- sosiologi. Metode normatif digunakan untuk menjelaskan aturan-aturan hukum yang mengatur masalah pekerja anak. Metode sosiologi digunakan untuk menjelaskan aspek-aspek sosial dari alasan anak bekerja dan kondisi pekerja anak dalam bisnis garmen di Surakarta dan Sukoharjo. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara dan observasi. Analisis data lapangan didasarkan pada konsep perlindungan anak. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberadaan hukum tidak dapat memberikan perlindungan kepada anak karena tiga alasan. Pertama, peraturannya sendiri, kedua, majikan tidak taat dengan hukum, ketiga, pemerintah (Departemen Tenaga Kerja dan Pemerintah Daerah) tidak memberikan hukuman yang tegas bagi majikan yang melanggar hukum. Simpulan lainnya adalah bahwa profil pekerja anak di Surakarta dan Sukoharjo dapat diketegorikan menjadi dua kategori. Pertama, pekerja anak tidak melakukan hubungan kerja dengan majikan tetapi orang tua mereka yang melakukan. Kedua, anak bekerja karena alasan ekonomi. Faktor yang menyebabkan anak bekerja adalah faktor kondisi ekonomi orang tua. Hal ini terjadi di kota Surakarta dan Kabupaten Sukoharjo. Oleh karena itu, tindakan yang harus dilakukan oleh pemerintah yaitu meningkatkan kesejahteraan sosial jika pemerintah ingin menghapus pekerja anak.