Intensitas Human Relations, Kematangan Kepribadian Karyawan, dan Tingkat Roduktivitas Kerja Bagian Sortir di PT. Dwi Kelinci Pati
| dc.contributor.author | Yahya, M. | |
| dc.date.accessioned | 2013-06-22T21:14:49Z | |
| dc.date.available | 2013-06-22T21:14:49Z | |
| dc.date.issued | 2012-06 | |
| dc.identifier.citation | Andreas, P. 1999. Ekonomi Indonesia. Kompas, 10 Desember 1999. Jakarta. Arikunto, Suharsimi. 1989. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Bina Aksara. As’ad, M. 1991. Psikologi Industri. Yogyakarta: Liberty. Davis, M. 1962. Human Relations in Bussiness. Tokyo: McBraw Hill Book Company. Hadi, S. 1974. Beberapa Penerapan Psikologi dalam Industri. Yogyakarta: UGM. ————. 1993. Statistik II. Yogyakarta: Yayasan Penerbit Fakultas Psikologi. Hall, Cs, and Kindsey, S. 1993. Theoris of Personality. New York: John Willey and Sens Inc. Kartono, K. 1980. Teori Kepribadian. Bandung: Alumni. Munandar, A.S. 1996. Modul Psikologi Industri. Jakarta: Penerbit Universitas Terbuka. Munasef. 1984. Manajemen Kepegawaian di Indonesia. Jakarta: Gunung Agung. Netra, I.B. 1974. Statistik Inferensial. Bandung: Usaha Nasional. Ravianto, Z. 1985. Produktivitas dan Manusia Indonesia. Jakarta: Lembaga sarana Informasi Usaha dan Produktivitas. Sadli, S. 1988. Perumpamaan Dimensi Manusia dalam Proses Hubungan Sosial. Jakarta: Departemen Pendidikan dan Kebudayaan Universitas Indonesia. Smith, Hc and Wekeley, J.H. 1955. Physhology of Industrial Behavior. Boston: Allyn and Bacon. | en_US |
| dc.identifier.issn | 1412-3835 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11617/3138 | |
| dc.description.abstract | Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini antara lain: 1) untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja karyawan, 2) untuk mengetahui hubungan intensitas Human Relations dan kematangan kepribadian karyawan dengan tingkat produktivitas kerja. Populasi karyawan Bagian Sortir PT Dwi Kelinci yang berjumlah 79 orang diambil 30 orang sebagai sampel. Pengambilan sampel secara non random dengan cara puposive sampling. Penggalian data dilakukan dengan penyebaran angket kepada karyawan dan data produktivitas kerja dengan dokumentasi. Setelah dilakukan analisis korelasi product moment, koefisien determinasi, dan uji t, maka dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara intensitas Human Relations dengan produktivitas kerja. Demikian pula hubungan yang positif dan signifikan antara kematangan kepribadian dengan produktivitas kerja. | en_US |
| dc.publisher | Universitas Muhammadiyah Surakarta | en_US |
| dc.subject | Human Relations | en_US |
| dc.subject | kematangan kepribadian | en_US |
| dc.subject | produktivitas | en_US |
| dc.title | Intensitas Human Relations, Kematangan Kepribadian Karyawan, dan Tingkat Roduktivitas Kerja Bagian Sortir di PT. Dwi Kelinci Pati | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
