Show simple item record

dc.contributor.authorHakim, Lukman
dc.contributor.authorSujadi
dc.contributor.authorNurhayati, Siti Fatimah
dc.date.accessioned2013-11-13T10:47:05Z
dc.date.available2013-11-13T10:47:05Z
dc.date.issued2013-03-23
dc.identifier.citationAmmasson AC, 1996, Distinguisting The Effect of Functional and Dysfunctional Conflict on Strategic Decision Making : Resolving a Paradox for Top Management Groups, Academy of Management Journal, 33 : 123- 148 Barki H. Hartwick J. 2003. Rethinking Interpersonal Conflict, Cabier du Gresi, 03-10 Bass, B.M. 1985, Leadership and performance beyond Expections. NewYork : Free Press Behling, O & Mc Fillen, JM. 1996; A Syncretical Model Of Charismatic / Transformational Leadership. Group and Organizational management Studies Edelman, Robert J, 1999, Interpersonal Conflict at Work, Kanisius, Yogyakarta Gibson. L & Ivancevich JM, 2004, Organizations . Richard D. Irwin, Inc. terjemah PT. Binarupa aksara, Jakarta Greenberg J and Baron, 2000, Behavior in Organizations, Prentice Hall Inc, Seventh edition Hakim, Lukman, 2008, Analisis Pengaruh Relation Conflict Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Surakarta, Hasil Penelitian reguler LPPM UMS Horalds, MD., Jay and Wood, P., Beverly, 2006, Conflict Management and Resolution, American College of Radiology Hartati, 2005, Analisis pengaruh pendidikan, kompensasi, promosi, dan konflik dalam organisasi terhadap motivasi kerja di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Karanganyar, Universitas Muhammadiyah Surakarta; Heidjrachman, Suad Husnan, 1999, Manajemen Personalia, BPFE, Yogyakarta; Hersey, P & Blanchard, K. H, ( 1981), The Management of Organizational Behavior, 4 th ed. Englewood Cliffs, NJ : Prentice Hall Holahan PJ, Money, 2003, Understanding Conflict in Project Teams; an Investigation of Organizational, task and team- Level determinant, Unpublished, PICMET Conference Karatepe, M. Osman, and Uludag, Orhan., 2006, Conflict, exhaustion, and motivation: A study of frontline employees in Northern Cyprus hotels. School of Tourism and Hospitality Management, Eastern Mediterranean University, Gazimagusa, Turkish Republic od Northern Cyprus, via Mersin 10, Turkey, International Journal of Hospitality Management; Kompas, 2009, Econit Pertumbuhan Ekonomi Bakal Minus 5 Persen, Harian Kompas Maret, Jakarta Kreitner R & Kinicki A, 2001, Organizational Behavior, Mc Graw Hill Companies, Inc. New York Siagian, P, Sondang. 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT, Rineka Cipta; Simamora, Henry, 2002, Manajemen Sumber Daya Manusia, STIE YKPN, Yogyakarta; Sugiyono,1999, Metode Penelitian Bisnis, Penerbit Alfabeta, Bandung Susanto & Wahyudin, 2007, Pengaruh Stres, Konflik dan Hukuman Disiplin Terhadap produktivitas Kerja Pegawai Di Kantor Pelayanan Bea dan Cukai Tipe A3 Samarinda, Jurnal Daya Saing, 2007 Suprihanto, John, et al., 2003, Perilaku Organisasi, Penerbit Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN, Yogyakarta Wahyuddin, M., 2004. Industri dan Orientasi Ekspor: Dinamika dan analisis Spasial, Muhammadiyah University Press. Surakarta; Wibisono, Kunto, 2004, Manajemen Konflik Sebagai Variabel Pemoderasi Hubungan Antara Relationship Conflict Dengan Kreativitas dan Kepuasan Anggota Tim, Jurnal Manajemen dan Bisnis “Benefit”, Fakultas Ekonomi UMS, Vol.9 Juni 2005 Wiyadi, 2003, Pengelolaan Konflik Dalam Organisasi, Jurnal Benefit Volume 7 no.1 Juni 2003 Wren, J.T. 1995, The Leader’s Companion. New York : The Free Press. Yukl GA. 1994, Leadership in Organizations, Prentice Hall Inc. Englewoods Cliffs, New Jersey, USA kpde@sukoharjokab.go.id.en_US
dc.identifier.isbn978‐979‐636‐147‐2
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11617/3811
dc.description.abstractTujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi penyebab konflik ketenagakerjaan, karakteristik konflik dan dampak konflik hubungan kerja terhadap kinerja industri. Penelitian ini juga mengembangkan model penanganan konflik sebagai upaya meningkatkan kinerja di industry rotan Desa Trangsan Gatak Sukoharjo. Tehnik untuk mengumpulkan data adalah dengan wawancara mendalam, observasi dan dokumentasi. Validitas data di analisis dengan metode trianggulasi. Dalam penelitian ini penanganan konflik menggunakan model Thomas dan Kilmann (1976). Thomas dan Kilmann (1976) mengidentifikasi penanganan konflik kedalam lima model antara lain: 1) Avoiding Conflict Resolution Style. 2) Competing Conflict Resolution Style. 3) Accommodating Conflict Resolution Style. 4) Compromising Conflict Resolution Style. 5) Collaborating Conflict Resolution Style. Penyebab konflik ketenagakerjan adalah para pengusaha mementingkan tujuan individu. Terjadi kesalahan komunikasi dan ketidaktahuan sistem eksportir diantara pengrajin. Sedangkan karakteristik konflik antara lain kesalahan komunikasi, perbedaan harapan-kenyataan, campur tangan, kegagalan atribusi dan emosi negatif. Model manajemen releationship conflict pada industri kerajinan rotan adalah model kompromistik.en_US
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Surakartaen_US
dc.subjectKonflik hubungan kerjaen_US
dc.subjectkesalahan komunikasien_US
dc.subjectkesalahan realismeen_US
dc.subjectcampur tanganen_US
dc.subjectemosi negativ dan model kompromistiken_US
dc.titleKarakteristik Konflik Ketenagakerjaan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Industri Rotan Desa Trangsan Gatak Sukoharjoen_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record