| dc.identifier.citation | Ayudiati, Soraya, 2011, Pengaruh Locus of Control terhadap Kinerja dengan Etika Kerja Islam sebagai Variabel Moderating pada Karyawan Bank Jateng Semarang,” Thesis tidak dipublikasikan. Bandura, A.1982. Self Efficacy mechanism in Human Agency. American Psychologist, 37: 122 – 147 Bandura. A. 1986. Social Foundation of Thought and Action: A Social Theory. EnglewoodCliffs, NJ: Prentice Hall Maltby J, Day L, & MacAskill A. 2007. Personality, Individual Differences and Intelegences. http://en.wikipedia.org/wiki/locus -of-control Philip, J.M., & Gully, S.M. 1997. Goal Orientation, Ability, Need for Achievement, and Locus of Control in The Self Efficacy and Goal Setting Process. Journal of Applied Psychology, 82: 518 - 524 Riyadiningsih, Hening. 2001. Hubungan Kemampuan, Locus of Control, Orientasi Tujuan, dan Motivasi Berprestasi dengan Self Efficacy, dan Penentapan Tujuan dalam Rangka Memprediksi Kinerja Individual. Thesis. Magister Sains, Fakultas Ekonomi UGM Yogyakarta Riyadiningsih, Hening; dan Pujiastuti, Ratna. 2006. Kondisi Psikologis dan Karakteristik Pribadi Tipe Kepemimpinan Efektif (Studi pada Industri MAnufaktur di Kabupaten Banyumas).Penelitian Tidak Dipublikasikan Riyadiningsih, Hening. 2010. Peran Kondisi Psikologis dan Karakteristik Pribadi Dalam Pengembangan Kepemimpinan Efektif: Sebuah Tinjauan Konseptual. Makalah Call for Paper STIE Stikubank. Semarang Riyadiningsih, Hening. 2013. Identifikasi Kondisi Psikologis Anak Putus Sekolah (Studi Kasus Pada Anak Putus Sekolah Jenjang Pendidikan Sekolah Menengah / Sederajat Di Kabupaten Banyumas). Penelitian Atas Biaya Ditjen Dikti Riyadiningsih, Hening. 2013. Kondisi Psikologis Anak Putus Sekolah. Makalah Call for Paper FE UNSOED Purwokerto Rotter, J.B. 1990. Generalized Expentancies for Internal Versus External Locus of Control 0f Reinforcement. Psychological Monographs, 80 Whole N0.69 Wuryaningsih D L dan Rini Kuswati. 2013. analisis pengaruh Locus of Control pada Kinerja Karyaawan. Proceeding Seminar Nasional dan Call for Papers Sancall 2013 | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan artikel menguraikan tipe kepribadian karyawan perusahaan batik di Kabupaten
Banyumas. Tipe kepribadian dilihat dari konsep locus of control (LoC), self efficacy, dan
self concept. Ketiga unsur ini merupakan satu kesatuan yang membentuk suatu
kepribadian tertentu dari seorang individu. Ketika individu mempunyai keyakinan tinggi
bahwa nasib berada pada genggaman dirinya maka keyakinan inj menjadi motivasi
terbesarnya bahwa dia mampu menyelesaikan tugas/pekerjaan tertentu. Hal tersebut ada
pada seorang individu jika dia memandang positip terhadap dirinya. Implikasinya pada
penyelesaian pekerjaan secara optimal karena munculnya kreatifitas dan kesungguhan
dalam bekerja.
Data diambil dari 150 karyawan produksi beberapa perusahaan batik di Kabupaten
Banyumas yang telah bekerja minimal 1 tahun. Hasil deskriptif data menunjukkan
bahwa rata-rata skor LoC responden tinggi yang berarti memiliki kecenderungan
external LoC. Keadaan sumber kendali cenderung eksternal membawa dampak pada
tingkat self efficacy yang tidak tinggi, tetapi juga tidak terlalu rendah. Hal ini bisa
dimaklumi karena mereka merasa hanya memiliki tingkat pendidikan rendah dan
memandang diri mereka masih banyak kekurangan, atau dengan kata lain memiliki
kecenderung self concept tidak tinggi. Hasil ini mengindikasikan ada keterkaitan erat
antara locus of control, self efficacy dan self concept dalam memprediksi produktifitas
karyawan.
The purpose of the article describe the personality type of the Batik company's employees
in Banyumas. Personality type has viewed from the concept of locus of control (LoC),
self efficacy, and self concept. The third element is a unity that forms a certain
personality of individual. When individuals have confidence that destiny was under
herself control so it become the greatest motivation that he is able to complete the task or
specific job. It exists in individual if he looked positively against him. The implication is
on the completion of the work optimally because of arising of creativity and seriousness
in work.
Data were taken from 150 production employees of several batik companies in
Banyumas who have worked at least 1 year. The results of the descriptive data showed
that the average scores of respondent’s LoC high which means it has a tendency external
LoC. The condition of tendency external LoC have an impact on the level of self efficacy
is not high, but also not too low. This may be because they feel that their level of
education are low and see themselves still many shortcomings, or in other words have a
tendency of self concept is not high. These results indicate there is a relationship between
locus of control, self efficacy and self concept in predicting employees performance. | en_US |
