Model Budaya Organisasi Unggul Sebagai Upaya Meningkatkan Daya Saing Industri dan Peningkatan Kinerja Perusahaan (Studi Emipirk di Industri Batik Surakarta Jawa Tengah)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi Lokasi Penelitian di Batik Danar Hadi dan Batik Keris Surakarta. Alasan lokasi tersebut karena di dua industri batik menjadi ikon batik di Surakarta dan di kedua batik tersebut memiliki budaya organisasi yang unggul sehingga mampu bersaing di skala nasional maupun internasional. Jenis penelitian ini menggunakan metode deskriptip-kualitatif. Deskriftif-kualitatif yaitu berupaya menggali data seteliti mungkin melalui observasi dan eksploratif. Sedangkan tahapan penelitian, atara lain pertama berusaha mengetahui potensi, karakteristik serta konsekuensi konflik ketenagakerjaan di industri kerajinan berbasis ekspor Kabupaten Sukoharjo. Tahapan kedua adalah mengembangkan model penyelesaian konflik sebagai upaya meningkatkan motivasi kerja karyawan. Data yang dibutuhkan alam penelitian ini adalah data primer, yang didapatkan melalui observasi, dokumentasi serta wawancara dilakukan secara mendalam. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut bahwa karakteristik BO unggul di kedua perusahaan batik, sebagai berikut: karyawan bekerja dengan sikap penuh ide, gagasan, kreasi dan selalu berusaha pencipta kreasi baru dalam bidang pengembangan produk. baik dalam metode maupun dalam prosedur. Peran budaya organisasi terhadap organisasi di kedua industri batik tersebut, antara lain : sumber keunggulan kompetitif dimana budaya organisasi merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif serta ketidakpastian yang memungkinkan kesuksesan organisasi dalam pasar dan persaingan. Nilai-nilai yang mendasari peran budaya organisasi, antara lain: bekerja.