• Login
    View Item 
    •   Home
    • Proceedings
    • Prosiding Industrial Engineering National Conference (IENACO)
    • IENACO (Industrial Engineering National Conference) 2016
    • View Item
    •   Home
    • Proceedings
    • Prosiding Industrial Engineering National Conference (IENACO)
    • IENACO (Industrial Engineering National Conference) 2016
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    Analisis Perilaku Selamat Karyawan Sabila Craft dengan Metode Behaviour Based Safety Guna Mendukung Perolehan Penghargaan SNI Award

    Thumbnail
    View/Open
    IENACO_069 - Retno Rusdjijati, Oesman Raliby.pdf (386.8Kb)
    Date
    2016-03-23
    Author
    Rusdjijati, Retno
    Raliby, Oesman
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Sabila Craft merupakan salah satu industri kecil yang menghasilkan aneka kerajinan berbahan baku kulit kerang. Lingkungan kerjanya mempunyai potensi bahaya yang cukup tinggi terutama debu yang berasal dari proses pemotongan dan penghalusan kulit kerang. Meskipun perusahaan telah mewajibkan dan menyediakan penggunaan Alat Pelindung Diri berupa masker dan kacamata, namun masih ada beberapa karyawan yang enggan mengenakannya karena merasa tidak nyaman. Padahal perusahaan ini sedang mempersiapkan diri untuk memperoleh penghargaan dari Pemerintah berupa SNI Award, yang salah satu komponen penilaiannya adalah masalah safety. Guna mengetahui sejauh mana perilaku selamat para karyawan Sabila Craft, maka perlu dilakukan analisis. Metode yang akan digunakan untuk menganalisis adalah metode Behavior Based Safety (BBS). BBS merupakan suatu tindakan proaktif dalam kesehatan dan keselamatan kerja yang berfokus pada perilaku manusia yang dapat menyebabkan kecelakaan kerja. Pelaksanaan BBS terdiri dari 4 tahap yaitu define, observe, intervence, dan test. Berdasarkan 3 tahap pertama diperoleh hasil bahwa sebagian besar pekerja Sabila Craft belum berperilaku selamat. . Selain kurangnya intervensi dari pihak manajemen tentang masalah kesehatan dan keselamatan kerja, juga fasilitas dan lingkungan kerja yang kurang mendukung pekerja untuk bekerja dengan nyaman. Oleh karena itu intervensi dan dukungan dari pihak manajemen sangat diperlukan agar dapat mengubah perilaku pekerja, dan peluang pihak manajemen untuk memperoleh SNI Award semakin tinggi.
    URI
    http://hdl.handle.net/11617/7126
    Collections
    • IENACO (Industrial Engineering National Conference) 2016

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV
     

     

    Browse

    Publikasi IlmiahCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    Login

    DSpace software copyright © 2002-2016  DuraSpace
    Contact Us | Send Feedback
    Theme by 
    Atmire NV