Show simple item record

dc.contributor.authorSetyawan, Indra
dc.contributor.authorBawono, Andy Dwi Bayu
dc.date.accessioned2017-08-16T07:00:39Z
dc.date.available2017-08-16T07:00:39Z
dc.date.issued2017-07-22
dc.identifier.citation[1] Anggraeni, Puspitaningdyah. 2015. “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. COCA-COLA Distribution Surakarta”. Artikel Publikasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. [2] Astutik, Titik Puji. 2016. “Pengaruh Disiplin dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SFA Resto Karanganyar”. Artikel Publikasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. [3] Cintia, Eldaa dan Alini Gilang. 2016. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada KPPN Bandung I”. Jurnal Sosioteknologi, Vol.15, No.1. [4] Ciptanto, Galih Pramandika. 2016. “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Cabang Surakarta”. Artikel Publikasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. [5] Dewi, Cokorda Istri Ari Sintya dan I Made Artha Wibawa. 2016. “Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BPD Bali Cabang Ubud”. ISSN, 2302-8912, Vol.5, No.12. [6] Fath, Robby Alam. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Hotel Bintang Dua di Yogyakarta)”. Artikel Publikasi. Universitas Negeri Yogyakarta. [7] Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. [8] Gie, Liang. 2000. Administrasi Perkantoran Modern. Yogyakarta: Liberty. [9] Hasibuan, S.P. Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara [10] Hendriani, Susi dan Fitri Hariyandi. 2014. “Pengaruh Motivasi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Sekretariat Daerah Propinsi Riau”. Jurnal Aplikasi Bisnis, Vol.4, No.1. [11] Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi: Edisi Kelima. Jakarta: Salemba Empat. [12] Lubis, Arfan Ikhsan. 2010. Akuntansi Keperilakuan: Edisi Kedua. Jakarta: Salemba Empat. [13] Mahardiani, Yoanisa dan Ari Pradhanawati. 2013. “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing Pada PT. Bank Jateng Cabang Koordinator dan Cabang Pembantu Wilayah Kota Semarang”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.2, No.1. [14] Munandar, Ashar Sunyoto. 2001. Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: Universitas Indonesia. [15] Murti, Harry dan Veronika Agustini Srimulyani. 2013. “Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Variabel Pemediasi Kepuasan Kerja pada PDAM Kota Madiun”. Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi, Vol.1, No.1. [16] Nagari, Aldilla Puspita. 2014. “Dampak Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Jateng Semarang”. Artikel Publikasi. Universitas Dian Nuswantoro. [17] Norianggono, Yacinda Chresstela Prasidya, Djamhur Hamid dan Ika Ruhana. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya)”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.8, No.2. [18] Putra, Febri Arin, Mochammad Al Musadieq dan Yuniadi Mayowan. 2016. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Kota Malang)”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.40, No.2. [19] Rahmawanti, Nela Pima, Bambang Swasto dan Arik Prasetya. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Malang Utara)”. Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.8, No.2. [20] Robbins, Stephen P. 2008. Perilaku Organisasi: Edisi Ke-12. Jakarta: Salemba Empat. [21] Sari, Rahmila, Mahlia Muis dan Nurdjannah Hamid. 2012. “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Makassar”. Jurnal Analisis, Vol.1, No.1. [22] Sedarmayanti. 2009. Pengembangan Kepribadian Pegawai. Bandung: Mandar Maju. [23] Sedarmayanti. 2009. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju [24] Siagian, Sondang P. 2004. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: Rineka Cipta. [25] Sidanti, Heny. 2015. “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun”. Jurnal JIBEKA, Vol.9, No.1. [26] Sragen, Peraturan Bupati. 2016. Peraturan Bupati Sragen Nomor 108 Tahun 2016 tentang Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Badan Pendapatan Pengelolaan dan Aset Daerah Kabupaten Sragen. [27] Sugiyatmi, Maria Magdalena Minarsih dan Edward Gagah PT. 2016. “Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bina San Prima”. Journal of Management, Vol.2, No.2. [28] Sugiyono. 2010. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. [29] Suwati, Yuli. 2013. “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tunas Hijau Samarinda”. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Vol.1, No.1.in_ID
dc.identifier.issn2460-0784
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11617/9242
dc.description.abstractThis research aim to analyze the impact of motivation, work stress, physical work environment and non physical work environment on employee performance in BPPKAD Sragen. This research used quantitative method and purposive sampling as sampling method. By using 59 employees as sample, data were analyze using multiple linear regression. The research showed that motivation and non physical work environtment have a significant effect on employee performance, while work stress and physical work environment didn’t have a significant impact on employee performance. Coefficient of determinacy test of Adjusted R2 showing the employee performance influenced by motivation, work stress, physical work environment and non physical work environment equal to 39,5% and the model have got away from result of classical assumption. It could be conclude that the organization should give more attention to motivation and non physical work environment of employed to increase there performance.in_ID
dc.language.isoidin_ID
dc.publisherMuhammadiyah University Pressin_ID
dc.subjectMotivationin_ID
dc.subjectWork Stressin_ID
dc.subjectPhysical Work Environmentin_ID
dc.subjectNon Physical Work Environmentin_ID
dc.subjectEmployee Performancein_ID
dc.titlePengaruh Motivasi, Stres Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor BPPKAD Kabupaten Sragen)in_ID
dc.typeArticlein_ID


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record