Show simple item record

dc.contributor.authorZatnika, M.
dc.contributor.authorIlmaniati, Anita
dc.date.accessioned2018-05-28T07:24:07Z
dc.date.available2018-05-28T07:24:07Z
dc.date.issued2018-03
dc.identifier.citationHasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah, PT Bumi Aksara, Jakarta. Lupiyoadi, Rambat & A. Hamdani. 2006. Manajemen Pemasaran Jasa. Jakarta: Salemba. Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju, bandung.id_ID
dc.identifier.issn2621-0789
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11617/9840
dc.description.abstractUntuk dapat memenuhi kebutuhan pasar dan menghasilkan produk yang berkualitas PT. Harli Dunia Indah diharapkan dapat melakukan evaluasi atau analisis terhadap faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan seperti faktor lingkungan dan fasilitas kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara lingkungan dan fasilitas perusahaan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Faktor yang lebih dominan untuk mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) – Covariance Bassed (CB) karena responden yang akan diteliti lebih dari 150 karyawan. Hasil penelitian ini yaitu fasilitas terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai t–value 6.12. Fasilitas terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t–value 2.90. Motivasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t–value 3.id_ID
dc.language.isootherid_ID
dc.publisherIENACO (Industrial Engineering National Conference) 6 2018id_ID
dc.subjectFasilitasid_ID
dc.subjectKinerja Lingkunganid_ID
dc.subjectMotivasiid_ID
dc.titleAnalisis Hubungan Lingkungan dan Fasilitas terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawanid_ID
dc.typeArticleid_ID


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record