Show simple item record

Peran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

dc.contributor.authorJufrizen, J
dc.date.accessioned2018-06-07T06:58:58Z
dc.date.available2018-06-07T06:58:58Z
dc.date.issued2018-05
dc.identifier.citationAgustini, F. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Medan :Madenatera Akbar, A.A dan Sitohang, S. 2015. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Karyawan CV. Cemara Production Surabaya, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 4 (10), 1-19 Bangun, W. 2012.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Erlangga Chakim. A. 2013. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Administrasi Universitas Wahid Hasyim Semarang. Dinamika Manajemen ,2 (7) Hamzah.2011. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara. Handoko, T.H. 2007.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan.S.P.M 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Bumi Aksara Isvandiari, A, dan Fuadah, L. 2017.Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PG. Meritjan Kediri.Jurnal JIBEKA, 11 (1), 1-8. Jufrizen. 2017. Efek Mediasi Kepuasan Kerja Pada Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan, Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 17 (1) Luthans, F. 2006. Perilaku Organisasi, Yogyakarta : Andi. Mangkunegara, A. A.P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya Mathis, R, L dan Jackson, J. H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Salemba Empat. Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta, Raja Grafindo Persada Rivai, V dan Sagala, E.J. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua, Jakarta : RajaGrafindo Persada. Rivai, V. 2013.Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Jakarta : PT Raja Grafindo Persada. Sastrohadiwiryo, S. 2007. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia.Jakarta : Bumi Aksara Siagian, S. P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Siswanto. 2011. Pengantar Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisinis. Bandung : Alfabeta. Sulistiyani, A. T dan Rosidah. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu. Sutrisno, E. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group. Wirawan. 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.id_ID
dc.identifier.issn2621-1572
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11617/9974
dc.description.abstractPenelitian bertujuan untuk menganlisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, menganalisis peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Pendekatan penelitian ini adalah menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah daftar pertanyaan (questioner) dan wawancara (interview).Dalam penelitian ini analisa data menggunakan Moderating Regression Analysis (MRA).Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Motivasi kerja dapat memoderasi hubungan antara kompensasi kerja terhadap kinerja, dan Motivasi kerja tidak dapat memoderasi hubungan antara disiplin kerja terhadap kinerja oleh karena itu motivasi kerja bukan variabel moderating untuk disiplin kerja namun variabel moderating untuk kompensasi.id_ID
dc.language.isootherid_ID
dc.publisherThe National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018id_ID
dc.subjectKompensasiid_ID
dc.subjectDisiplin Kerjaid_ID
dc.subjectMotivasi Kerjaid_ID
dc.subjectKinerjaid_ID
dc.titlePeran Motivasi Kerja dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawanid_ID
dc.typeArticleid_ID


Files in this item

Thumbnail
Name:
28. Jufrizen.pdf
Size:
1.339Mb
Format:
PDF
Description:
VIEW/DOWNLOAD
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record