Show simple item record

dc.contributor.authorAstuti, Rini
dc.contributor.authorPrayogi, Imam
dc.date.accessioned2018-06-08T01:27:37Z
dc.date.available2018-06-08T01:27:37Z
dc.date.issued2018-05
dc.identifier.citationEdi Sutrisno. (2015). Manejemen sumber daya manusia Edisi pertama. Jakarta: Penada Media Group. Edi Sutrisno(2010). Budaya Organisasi, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana. Hani Handoko. (2009). Manajemen. Yogyakarta: Liberty. Hani Handoko (2012). Manejemen personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan. (2011). Manejemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Mangkunegara. (2013). Manejemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mankunegara. (2011). Manejemen sumber daya manusia. Bandung: PT.Rosda Karya. Ngaisah. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Sedamayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negri sipil. Bandung: PT.Refika Aditama. Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sunyoto. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service). Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service). Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada. Wilson,Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gelora Aksara Pratama.id_ID
dc.identifier.issn2621-1572
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11617/9980
dc.description.abstractRendahnya kinerja karyawan dapat berpegaruh besar terhadap Perusahaan tersebut. Hal ini di sebabkan karena kurang optimalnya dalam tanggung jawab terhadap pekerjaannya. Kinerja seorang karyawan akan baik bila ia mempunyai kompetensi yang tinggi, bersedia bekerja keras, diberi gaji sesuai dengan perjanjian mempunyai harapan masa depan lebih baik. Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Karya Hevea indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Untuk mengetahui pengaruh prestasi terhadap kinerja karyawan PT. Karya Hevea indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Hevea indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling. Ada pengaruh signifikan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling. Ada pengaruh signifikan kepemimpinan dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling.id_ID
dc.language.isootherid_ID
dc.publisherThe National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018id_ID
dc.subjectKepemimpinanid_ID
dc.subjectPrestasi Kerjaid_ID
dc.subjectKinerjaid_ID
dc.titlePengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihulid_ID
dc.typeArticleid_ID


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record