PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TUKANG PADA PROYEK PEMBANGUNAN GEDUNG FIAI UNIVERSITAS ISLAM INDONESIA

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan kunci yang menentukan perkembangan perusahaan.SDM yang baik adalah SDM yang memiliki kinerja yang baik serta efektif dalam menjalankan tugas yang telah diberikan. Tenaga kerja dalam suatu proyek salah satunya adalah tukang bangunan yang juga perlu diperhatikan disiplin kerja dan motivasi kerja yang dimilikinya dalam menjalan tugas. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja tukang. Penelitian ini di lakukan pada tukang dengan cara penyebaran kesioner pada proyek bangunan proyek gedung FIAI Universitas Islam Indonesia. Alat statistik yang digunakan adalah dengan program komputer SPSS 22.0 dengan analisis regresi linear berganda yang terdiri dari 4 jenis pengujian yaitu Uji t, Uji F, Uji Beta dan Uji. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor disiplin kerja dan motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja tukang maka disiplin kerja dan motivasi harus dimiliki oleh diri sendiri dan sumber daya yang berhubungan. Dengan demikian upaya untuk dapat meningkatkan kinerja tukang yang lebih baik adalah dengan cara meningkatkan kedisiplinan diri sendiri dan memberikan serta mendapatkan motivasi dari lingkungan kerja yang mendukung agar dapat mencapai tujuan kedua pihak, yaitu pada pihak tukang bangunan itu sendiri dan juga pada pihak proyek yang sedang dikerjakan.