| dc.identifier.citation | Adi, W.A. (2000). Analisis Stres dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pengusaha Industri Kecil (Studi Kasus pada Sentra Industri Konveksi di Kecamatan Wedi Kabupaten Klaten). KOGNISI, Majalah Ilmiah Psikologi Vol. 4 No. 2. Anoraga, P. (2000). Psikologi dalam Perusahaan. Jakarta: PT. Rineka Cipta. Cooper, R.K dan Sawaf, A. (1999). Executive EQ: Kecerdasan Emosional dalam Kepemimpinan dan Organisasi. (Terjemahan Widodo). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Diahsari, Y.E. (2001). Kontribusi Stres Pada Produktivitas Kerja. Jurnal ANIMA Vol. 16 No.4. Yogyakarta: Universitas Ahmad Dahlan. Dianawati, M.N. (2006). Performance Kerja Guru SLB Ditinjau dari Motivasi Kerja dan Stres Kerja. Skripsi (Tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Fuani, A. (2006). Hubungan antara Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja dengan Performansi Kerja. Skripsi (Tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Goleman, D. (1997). Emotional Intelligence (Terjemahan: Termaya, T). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. __________. (1999). Kecerdasan Emosional Untuk Mencapai Puncak Prestasi (Terjemahan Widodo). Jakarta : Gramedia Pustaka Utama. Koesmono. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. http://puslit.petra.ac.id/-puslit/jornals. Kwelju, J. (2004). Pengaruh Motivasi, Perilaku Pemimpin, dan Kesempatan Pengembangan Karier terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Pulau Buru. Jurnal Ekonomi UNMER, Vol. 8 No. 3: 501 – 516. Novitasari, (2005). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. H.M. Sampoerna Tbk. http://www.damandiri.or.id. Prawirosentono, S. (1999). Manajemen Sumberdaya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE. Rivai, V. (2005). Performance Appraisal. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada. Rosidah. (2003). Pengaruh Kompetensi SDM terhadap Kinerja PT Cheil Jedang Indonesia di Jombang Jawa Timur. http://www.damandiri.or.id. Ruky, S.A. (2001). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama. Setiyawan, E. (2005). Hubungan Antara Kecerdasan Emosional dengan Prestasi Kerja. Skripsi (Tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Shapiro, L.E. (1997). Mengajarkan Emotional Intelligence Pada Anak (Terjemahan Kanjoro, AI). Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Wahyudin & Narimo. (2005). Faktor-Faktor Penentu Produktifitas Kerja Pegawai Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar (Pendekatan LPM dan Multinominal Logistic Model), Jurnal BENEFIT, Vol. 9 No. 1, Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta. Widhiastuti, H. (2002). Studi Meta Analisis Tentang Hubungan Antara Stress Kerja dengan Prestasi kerja. Jurnal Psikologi No. 1, 28-42. Universitas Semarang. Yen, I., Tjahjoanggoro, A.J., Atmaji, G. (2003). Hubungan antara Kecerdasan Emosional dengan Prestasi Kerja Distributor Multi Level Marketing (MLM). Jurnal Psikologi. Vol. 18. No.2. Surabaya : Fakultas Psikologi. Yuli, S. (2004). Kinerja Aparatur Pemerintah Masih Memprihatinkan. http://www.suaramerdeka.com Yuliani, L.S. (2005). Hubungan antara Model Kepemimpinan Transformasional dengan Kinerja Karyawan. Skripsi (Tidak diterbitkan). Surakarta: Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta. | en_US |
| dc.description.abstract | The aims of this research are to know relationship between emotional intellegence and
work stress with employee’s job performance. The hypothesis of this research are, there is relationship emotional intellegence and work stress with employee’s job performance. Subject in this research is employee’s PT. BRI kebumen with technique purposive random sampling with characteristic : the minimum age marking 22 year, mount the minimum education of SLTA, minimum year of service 1 year. Measuring instrument which is used as especial instrument data collecting is emotional intellegence scale, work stress
scale, and scale of performance appraissal. Based on analysis result with two predictor
regretion technique, its value R=0,580 and Fregresi = 11,909 with p < 0,01. This result showed significant relation between emotional intellegence and work stress with employee’s job performance. It means emotional intellegence and work stress variable can be applied being predictor to predict employee’s job performance. From the partial analysis correlation rx1y = 0,527 with p<0,01. It means there is positive relation which so significant between emotional intellegence with employee’s job performance. Another result correlation rx2y= -0,391; with p<0,01, it means there is negative relation which so significant between work stress with employee’s job performance. | en_US |
