| dc.identifier.citation | Darmawan, Yohannes Novianto, 2005. Perancangan Sistem Pengukuran Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan di PT Multipack Unggul. Universitas Kristen Petra Febriarso, P., Fitriadi R. Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja dengan metode Performance Prism Studi Kasus di Hotel X Laporan Tugas Akhir, Jurusan Teknik lndustri, Universitas Muhammadiyah Surakarta Iryanto, 2008. Penentuan Rating Kabupaten-Kota dengan AHP untuk Mendukung Pengembangan Wilayah Berdasarkan Nilai Infrakstruktur di Wilayah Sumatera Utara" Disertasi, Sekolah Pasca Sarjana Universitas Sumatera Utara.Medan. Kadarsyah, Suryadi dan Ramdhani, MAli, 1998. System Pendukung Keputusan: Suatu Wacana Struktural Idealisasi Dan Implementasi Konsep Pengambilan Keputusan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung. Mahsun M, 2006. Pengukuran Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Fakultas Ekonomi UGM. Mahmudi, 2005. Manajemen Kinerja Sektor Publik. UPP AMP YKPN. Yogyakarta. Metawie, Miral. and Mark Gilman, 2005. "Problems With The Implementation Of Performance Measurement Systems in The Public Sector Where Performance is Linked to Pay: A Literature Review Drawn from The UK". 3rd Conference on Performance Measurements and Management Control. Neely, A.D., !\~d Adams, C.A, 2000. The Performance Prism Can Boost M & A Success, Centre for Business Performance, Cranfield School of Management, UK. Neely, A.D., Adams, C.A, and Mike Kennerley, 2002. The Performance Prism: The Scorecard for Measuring and Managing Business Success, Cranfield School of Management, UK. Neely, A.D., and Mike Kennerley, 2002. A Framework Of The Factors Affecting The Evolution Of Performance Measurement Systems, International Journal of Operations & Production Management, Vol. 22. Emerald. Neely, A., Adams, C. and Crowe, P., 2001. The Performance Prism In Practice, Measuring Business Excellence, Vol. 5 No.2, pp. 6-12. Saaty, Tomas L, 2003, Pengambilan Keputusan Bagi Para Pemimpin. PT Pustaka Binaman Pressindo. Jakarta Suartika, I Made dan Patdono Suwignjo, 2007. Perancangan dan Implementasi S'stem<?egukuran Kinerja dengan Metode Integrated Performance Measurement Systems, Jurnal Teknik Industri Vol.9 No.2, ITS. Van any, Iwan dan Dian Tanukhidah, 2004, Perancangan Dan Implementasi Sistem Pengukuran Kinerja Dengan Metode Performance Prism, Jurnal Teknik Industri vol. 6, ITS Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia: Teori, Aplikasi, dan Penelitian. Salemba Empat. Jakarta. | in_ID |
| dc.description.abstract | Perguruan Tinggi merupakan pusat kreativitas yang mampu menghasilkan sumber daya manusia unggul dan beragam produk inovatif hasil karya pengembangan keilmuan sehingga diperlukan peningkatan mutu pendidikan dengan cara evaluasi dan perbaikan kinerja. Pengukuran Kinerja merupakan langkah awal untuk melakukan evaluasi kinerja. Performance Prism digunakan dalam pengukuran ini karena beberapa kelebihan, antara lain: memiliki 5 perspektif yaitu Satisfaction, Strategy, Process, Capability, dan Contribution serta mengidentifikasi stakeholder dari ban yak pihak yang berkepentingan. Dari hasil pengumpulan data digunakan 6 stakeholder yaitu: Manajemen Jurusan, Employee, Mahasiswa, Lulusan, Pengguna Lulusan, dan Community. ldentifikasi Key Performance indicator (KPi) menjadi tolak ukur dalam pengukuran kinerja perusahaan sedangkan Analytical Hierarchy Process (AHP) membantu dalam menentukan prioritas kontribusi kriteria- kriteria yang ada. Metode OMAX yang digunakan selanjutnya, berfungsi untuk menentukan kinerja masing-rnasing KPI pada setiap Stakeholder. Perancangan Fengukuran Kinerja Jurusan ini menghasilkan 44 indikator kinerja (KPI) yang dipakai untuk mengukur kinerja Jurusan. Dari penilaian dengan menggunakan OM AX pencapaian performansi kinerja jurusan adalah sebesar 5,909. | in_ID |
