Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus PT. XYZ)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara motivasi kerja, kompetensi, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan di PT XYZ. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner yang indikator pernyataannya diturunkan dari variabel-variabel yang terlibat dalam penelitian. Teknik sampling yang digunakan adalah stratified random sampling, dimana kuesioner dibagikan kepada karyawan level staff yang ada di 9 departemen sebanyak 50 responden. Metode yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS) sebagai teknik untuk memprediksi hubungan antar konstruk. Pengolahan data dibantu dengan software SmartPLS3. Dari hasil pengujian hipotesis didapatkan bahwa variabel motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan variabel kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.