Analisis Hubungan Lingkungan dan Fasilitas terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan

Abstract

Untuk dapat memenuhi kebutuhan pasar dan menghasilkan produk yang berkualitas PT. Harli Dunia Indah diharapkan dapat melakukan evaluasi atau analisis terhadap faktor-faktor yang dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan seperti faktor lingkungan dan fasilitas kerja. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui hubungan antara lingkungan dan fasilitas perusahaan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Faktor yang lebih dominan untuk mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan. Metode pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) – Covariance Bassed (CB) karena responden yang akan diteliti lebih dari 150 karyawan. Hasil penelitian ini yaitu fasilitas terbukti berpengaruh signifikan terhadap motivasi dengan nilai t–value 6.12. Fasilitas terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t–value 2.90. Motivasi terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t–value 3.