| dc.contributor.author | Astuti, Rini | |
| dc.contributor.author | Prayogi, Imam | |
| dc.date.accessioned | 2018-06-08T01:27:37Z | |
| dc.date.available | 2018-06-08T01:27:37Z | |
| dc.date.issued | 2018-05 | |
| dc.identifier.citation | Edi Sutrisno. (2015). Manejemen sumber daya manusia Edisi pertama. Jakarta: Penada Media Group. Edi Sutrisno(2010). Budaya Organisasi, Edisi Pertama, Cetakan Pertama. Jakarta: Kencana. Hani Handoko. (2009). Manajemen. Yogyakarta: Liberty. Hani Handoko (2012). Manejemen personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Hasibuan. (2011). Manejemen Sumber daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Mangkunegara. (2013). Manejemen sumber daya manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya. Mankunegara. (2011). Manejemen sumber daya manusia. Bandung: PT.Rosda Karya. Ngaisah. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Sedamayanti. (2016). Manajemen sumber daya manusia reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negri sipil. Bandung: PT.Refika Aditama. Siagian. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta. Sunyoto. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service). Sunyoto, D. (2015). Penelitian Sumber Daya Manusia. Teori, Kuesioner, Alat Statistik, dan Contoh Riset. Yogyakarta: CAPS (Center of Academic Publishing Service). Wibowo. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Gravindo Persada. Wilson,Bangun. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gelora Aksara Pratama. | id_ID |
| dc.identifier.issn | 2621-1572 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11617/9980 | |
| dc.description.abstract | Rendahnya kinerja karyawan dapat berpegaruh besar terhadap Perusahaan
tersebut. Hal ini di sebabkan karena kurang optimalnya dalam tanggung jawab
terhadap pekerjaannya. Kinerja seorang karyawan akan baik bila ia mempunyai
kompetensi yang tinggi, bersedia bekerja keras, diberi gaji sesuai dengan perjanjian
mempunyai harapan masa depan lebih baik.
Adapun tujuan penelitian ini : Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan PT. Karya Hevea indonesia Afdeling Hevea Dolok
Masihul. Untuk mengetahui pengaruh prestasi terhadap kinerja karyawan PT. Karya
Hevea indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul. Untuk mengetahui pengaruh
kepemimpinan dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Karya Hevea
indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul.
Ada pengaruh signifikan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT.
Karya Hevea Indonesia Afdeling. Ada pengaruh signifikan prestasi kerja terhadap
kinerja karyawan pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling. Ada pengaruh
signifikan kepemimpinan dan prestasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT.
Karya Hevea Indonesia Afdeling. | id_ID |
| dc.language.iso | other | id_ID |
| dc.publisher | The National Conference on Management and Business (NCMAB) 2018 | id_ID |
| dc.subject | Kepemimpinan | id_ID |
| dc.subject | Prestasi Kerja | id_ID |
| dc.subject | Kinerja | id_ID |
| dc.title | Pengaruh Kepemimpinan dan Prestasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Karya Hevea Indonesia Afdeling Hevea Dolok Masihul | id_ID |
| dc.type | Article | id_ID |
