| dc.identifier.citation | [1] Sumarni, M. 1997. Pemasaran. Yogyakarta: Liberty. [2] Kaswan. 2012. Manajeman Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Yogyakarta: Graha Ilmu. [3] Manullang, M. 2006. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia. [4] Mirnasari, D. P. dan S.M.I. Suardhika. 2018. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 2(1): April. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Akuntansi/article/view/37037 [5] Arsiningsih, N.I., P.G. Diatmika dan N.A. Darmawan. 2015. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, Kepercayaan atas Sistem Informasi Akuntansi, Sistem Pengendalian Internal terdadap Kinerja Karyawan. E-Journal S1 Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1. 3(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/S1ak/article/view/5274 [6] Lubis, A. I. 2010. Akuntansi Keperilakuan, Edisi 2. Jakarta: Salemba Empat. [7] Mangkunegara, A. P. 2010. Manajeman Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosda Karya. [8] Handoko, T.H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE. [9] Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju. [10] Nawa, F. dan S. Kempa. 2017. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Wilayah Nusa Tenggara Timur. AGORA. 5 (3). http://publication.petra.ac.id/ index.php/manajemen-bisnis/article/view/6092 [11] Vanesha, F. dan A. Wardhana. 2018. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Sate Taichan “Goreng” Cabang Jakarta). e-Proceeding of Management. 5(2): 2634-2641. [12] Rahmawati, H.N. 2016. Pengaruh Kompensasi dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. 5(4): 1-15. [13] Muhammad, R. S., Adolfina dan G. Lumintang. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan Daerah Kota Manado. Jurnal EMBA. 4(1): 045-055. [14] Ratulangi, S.R., dan S.A. Soegoto. 2016. Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado. Jurnal EMBA. 4(4): 322-333. [15] Widhawati, A. dan A.I. Damayanthi. 2018. Pengaruh Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi, Budaya Kerja, dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 24(2): 1301-1327. [16] Salim, A. F. 2015. Penerapan Sistem Informasi Akuntansi dalam Mendukung Pengendalian Internal Pemberian Kredit pada PT. Bank Bukopin Cabang Manado. Jurnal EMBA 3(1): 1034-1043. [17] Mirnasari dan Suardhika. 2018. Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi, Efektivitas Sistem Informasi Akuntansi, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana. 23(1): 567-594. [18] Alvin, A. Arens dkk. 2006. Auditing dan Jasa Assurance, Jilid 1. Jakarta: Erlangga. [19] Binilang, N.N., D.D.J. Massic dan I. Ogi. 2017. Pengaruh Pengendalian Internal dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Boulevard Manado. Jurnal EMBA 5(2): 1433-1439. [20] Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga. [21] Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Ketiga. Yogyakarta: STIE YKPN. [22] Siagian, S.P. 2007. Teori Motivasi dan Aplikasi. Jakarta: Penerbit Bina Rupa Aksara. [23] Susanto, A. 2013. Sistem Informasi Akuntansi. Bandung: Lingga Jaya. [24] Romney, M.B. & P.J. Steinbart. 2015. Sistem Informasi Akuntansi. Jakarta : Salemba Empat. | id_ID |
