FAKTOR-FAKTOR ORGANISASIONAL SEBAGAI PENCETUS KECENDERUNGAN AGRESI DI TEMPAT KERJA : STUDI META-ANALISIS
Abstract
Artikel ini menyajikan studi meta-analisis dari literature eksperimen dan survey yang diujikan
dengan menggunakan korelasi antara faktor-faktor organisasi dan agresi di tempat kerja. Jumlah
subjek yang diteliti sebanyak 31 penelitian dari 20 artikel. Rangkuman analisis menunjang hipotesis
bahwa faktor-faktor organisasi memiliki hubungan dengan agresi di tempat kerja. Analisis ini
mengoreksi nilai kesalahan sampling dan pengukuran. Hasilnya menunjukkan bahwa faktor-faktor
organisasi diidentifikasikan sebagai prediktor terhadap agresi di tempat kerja.