| dc.identifier.citation | Bradburn, N. M (1969). The Structure of psychological well-being. Chicago: Aldine Publishing Company. Hirano,H., Setiawan, P.A (1995). Penerapan 5S di tempat kerja, Jakarta: .PQMConsultants Osada,T. (2000). Sikap kerja 5. , Jakarta: Penerbit PPM Pradiansyah, A. (2010). The 7 law of happiness, tujuh rahasia hidup yang bahagia. Bandung,: Penerbit Kaifa. Rethinam, G.S., Maeunah, I. (2009),.Constructs of Quality of Work Life : A prespective of Information and Technology Professionals. European journal of social sciences, volume 7, No. 1 Syarief, R. M. (2005). Life excellent. Depok: Penerbit Prestasi. Syukur, A. (2002). 5R, ISO 9000: 2008 dan POKAYOKE. Jakarta: Kata Buku Tasmara,T. (2002). Membudayakan etos kerja islami. Jakarta: Gema Insani Press. Tsuchiya,K., Soon, F. (1989). 5S The practice of good housekeeping. National Productivity Board Warr, P. (1999), Well-being and the Work place, Well-Being : The Foundations of Hedonic Psychology, ed. Kahneman, Diener and Scwarts. New York: Russel Sage Foundation. | en_US |
| dc.description.abstract | Dunia kerja merupakan “dunia kecil” bagi masyarakat. Karena dapat dikatakan hampir semua
kehidupan manusia ada di dalam situasi kerja. Sehingga pola, ayuran dan tata cara dalam bekerja sering kali
merupakan “cermin” buat pekerjanya, yang hal ini akan ditularkan ke dunia nyata, yaitu keluarga (isteri dan
anak) serta lingkungan sekitarnya. 5/S kepanjangan dari Seiri (Short), Seiton (Sort in Order), Seiso (Shine),
Seikatsu (Standasdize), dan Shitsuke (Sustain) merupakan suatu rumusan pola pengaturan kerja yang teratur
dan sistematis sehingga tercipta suasana kerja yang nyaman dan aman. Suasana kerja yang nyaman dan aman
akan menumbuhkan rasa saling harga menghargai antar sesama pekerja, meningkatkan produktifitas kerja,
efisien, berkualitas dan menjamin adanya keselamatan kerja bagi pekerjanya. Suasana kerja yang nyaman dan
aman juga akan menumbuhkan kepuasan kerja, meningkatkan kebanggaan akan perusahaan, meningkatkan
kualitas kehidupan kerja (quality of work life) serta etos kerja.PT XYZ, merupakan perusahaan padat karya,
dengan jumlah karyawan lebih dari 8.000 orang, dan berasal dari berbagai latar belakang. Diharapkan dengan
pemberian pengertian dan pemahaman yang sama mengenai 5/R akan menjadikan “dunia kecil” ini menjadi
suasana kerja yang bahagia. Pelibatan pekerja sangat diharapkan untuk mendukung pelaksanaan 5/S, sedangkan
forum yang dapat digunakan adalah semacam kompetisi yang berlangsung di setiap tahun. Peran serta karyawan
dalam kompetisi tersebut akan menggugah kebersaman antar pekerja | en_US |
