| dc.identifier.citation | Agus Dharma, 2002, Manajemen Prestasi Kerja, Rajawali Pers, Jakarta. Ahyari, Agus, 1998, Pengertian Produktivitas, Pustaka Bina Prasindo, Jakarta. Alex. S. Nitisemito, 1996, Manajemen Personalia, Ghalia, Jakarta. Anwar, A.A, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung. Arikunto, Suharsimi, 1998, Metodologi Penelitian, Jakarta, Rineka Cipta. Damodar Gujarati, Sumarno Zain, 1988, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta. Edwin B. Flippo, 1997, Manajemen Personalia, Edisi Keenam, Jakarta: Erlangga. F. Ustino C. Gomes, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Yogya: Andi Offset. Kasiyati, 2004, Analisa Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja Pada Industri Pengecoran Logam CV. Atma Jaya Batur Klaten. Krisnawati, 2007, Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan PT Iskandartex di Surakarta. Made Sudarna, 2005, Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan pada Perusahaan Mebel di Gianyar Bali.. Marwansyah, Mukaram, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pusat Penerbit Administrasi Niaga, Bandung. Mudidarsyah, Sinungan, 1997, Produktivitas Apa dan Bagaimana, Bumi Aksara, Jakarta. Radig, 1998, Pengertian Sumber Daya Manusia, Remaja Rosdakarya, Bandung. Ravianto, J, 1996, Produktivitas dan Pengukuran, LP3S, Jakarta. Robert L. Mathis & John H. Jackson, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Salemba Empat, Jakarta. Sakono, Slamet, 1994, Pengertian Produktivitas, Bumi Aksara, Jakarta. Santoso, Singgih, 2003. Mengatasi Berbagai Masalah Statistik dengan SPSS Versi 11.5, PT. Elex Media Komputindo. Jakarta. Simanjutak, Payment J, 2000, Pengantar ekonomi Sumber Daya Manusia dan Organisasi, Prisma. Soenardi, Woekirno, 1991, Pengertian Produktivitas, Prisma, Jakarta. T. Hani Handoko, 1992, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi 2, BPFE, Yogyakarta. | en_US |
| dc.description.abstract | Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis secara individu pengaruh yang signifikan
antara kemampuan, prestasi dan upah kerja terhadap produktivitas karyawan. Hipotesis
yang diajukan adalah diduga secara individu ada pengaruh positip dan signifikan antara
kemampuan, prestasi dan upah kerja terhadap produktivitas kerja pada Perusahaan Roti
Di Surakarta. Hasil analisa menunjukkan bahwa variabel kemampuan kerja, prestasi kerja,
dan upah kerja secara individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan dimana hal ini ditunjukkan dari uji t bahwa thitung kemampuan sebesar
2,359, thitung prestasi sebesar 2,819 dan thitung upah kerja sebesar 3,580 dengan ttabel
sebesar 2,021. Hasil uji F diperoleh Fhitung sebesar 63,344 dengan Ftabel sebesar 2,84
sehingga Fhitung > Ftabel , hal ini berarti variabel kemampuan, prestasi dan upah kerja
berpengaruh secara bersama-sama terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini
menunjukkan variabel prestasi kerja merupakan variabel yang paling berpengaruh
daripada variabel independen lainnya yaitu dengan nilai
sebesar 0,371. Nilai R square
(R2) sebesar 0,823, menunjukkan bahwa variabel produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh
variabel kemampuan, prestasi dan upah kerja sebesar 82,3%, sedangkan sisanya (100% –
82,3% = 17,7%) dipengaruhi oleh faktor lain diluar variabel yang diteliti. | en_US |
