Kinerja Pegawai Lembaga Keuangan Mikro: Motif Pemberian Insentif dan Komparasi Berbasis Insentif

Abstract

Insentif merupakan alat paling mujarab untuk memotivasi pegawai agar dapat selaras dengan sasaran yang ditetapkan organisasi. Tujuan penelitian jangka pendek penelitian adalah menguji terdapat tidaknya perbedaan kinerja pegawai dan kinerja organisasi pada lembaga keuangan mikro (LKM), antara LKM yang memberikan insentif dan yang tidak memberikan insentif. Sedangkan tujuan jangka panjang adalah mengembangkan sebuah model atau strategi dalam menentukan pemberian insentif berbasis kinerja. Untuk mencapai tujuan jangka panjang dan tujuan khusus, maka prosedur penelitiannya: 1) Memilih LKM yang memberikan dan yang tidak memberikan insentif. Dengan demikian pengambilan sampel secara purposive. 2) mendeskripsikan motif pemberian insentif pada LKM. 3) Melakukan perbandingan kinerja pegawai diantara dua kelompok LKM (memberi insentif dan tidak). Metode analisisnya dengan analisis uji beda independen. Instrumen penelitian menggunakan Pay-for-performance Evaluation Scale (PFPES). Unit analisis penelitian adalah pegawai di LKM, pada penelitian ini diperoleh sejumlah 108 responden. Dari jumlah tersebut, yang memperoleh insentif sebanyak 83 responden dan 24 responden tidak memperoleh insentif. Hasilnya menunjukkan bahwa, pertama motif utama perusahaan memberikan insentif adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Kedua, kinerja pegawai pada LKM yang memberikan insentif lebih tinggi dibandingkan kinerja pegawai pada LKM yang tidak memberikan insentif.