Show simple item record

dc.contributor.authorHariyanti, Widi
dc.date.accessioned2015-06-15T01:56:23Z
dc.date.available2015-06-15T01:56:23Z
dc.date.issued2015-06-13
dc.identifier.citationAnthony, N. J. R. dan V. Govindarajan, 2001. Management Control System. New York, Irwin Chen, C. Clement, 2001. “Slack and Performance in Group Participative Budgeting : The Effects of Individual and Group Performance Feedback and Task Interdependence.” Dissertation. University of Kentucky. Chong, V.K., and K.M., Chong, 2002. “Budget Goal Commitment and Informational Effects of Budget Participation on Performance.” Behavioral Research in Accounting Volume 14. ______ , and Johnson, D.M., 2007. “Testing a model of the antecedents and consequences of budgetary participation on job performance.” Accounting and Business Research Volume 37, No.1, pp. 3 – 19. Davis, S., F.T. Dezoort, and L.S. Kopp, 2006. “The Effect of Obedience Pressure and Perceived Responsibility on Management Accountants Creation of Budgetary Slack.” Behavioral Research in Accounting Volume 18, pp. 19 – 35. Deci, E. L., dan R.M. Ryan, 2000. “The What and Why of Goal Pursuit : Human Needs and The Self-Determination of Behavior.” Psychological Inquiry 11. Dunk, A.S., 1993. “The Effect of Budget Emphasis and Information Asymmetry on The Relation between Budgetary Participation and Slack.” The Accounting Review Volume 68, pp. 400 – 410. Fisher, J., J. R. Frederickson, and S. A. Peffer, 2002. “The Effect of Information Asymmetry on Negotiated Budgets : An Empirical Investigation.” Accounting, Organizations and Society Vol. 27, pp. 27 – 43. Gagne, M., and E. Deci, 2005. “Self-Determination Theory and Work Motivation.” Journal of Organizational Behavior 26. Ghozali, Imam, 2008. Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 16.0. Badan Penerbit Undip, Semarang. Hansen, Don, R., and M.M. Mowen, 2000. Management Accounting. Fourth Edition, Prentice Hall, New Jersey. Hair, J.F., R. E. Anderson, R.L. Tatham, and W.C. Black, 2010. Multivariate Data Analysis. New Jersey, Prentice Hall. Herzberg, F., 2003. “One More Time : How Do You Motivated Employees?” Harvard Business Review, pp. 81 – 97. Ivancevich, J.M., 2007. “Different goal setting treatments and their effects on performance and job satisfaction.” Academy of Management Journal, Volume 20, pp. 406 – 419. NN, 2003. “Kamus Besar Bahasa Indonesia.” Badan Penerbit Erlangga, Jakarta. Laegaard, J., 2006. Organization Theory. Mille Bindslev dan Ventus Publishing ApS. Lee Jie Qi, D. M. McInnerney, A. D. Liem Gregory, P. Ortiga Yasmin, 2010. “The Relationship between Future Goals and Achievement Goal Orientations An Intrinsic – Extrinsic Motivation Perspective.” Contemporary Educational Psychology Volume 35, pp. 264 – 279. Nouri, H., and R.J. Parker, 1998. “The Relationship Between Budget Participation and Job Performance The Roles Budget Adequacy and Organizational Commitment.” Accounting, Organizational and Society. Otley, D.T., and Pollanen, R.,M., 2000. “Budgetary Criteria in Performance Evaluation : A Critical Appraisal Using New Evidence.” Accounting, Organizational and Society. Story, A. Paul, J.W. Hart, M.F. Stasson, and J.M. Mahoney, 2009. “Using a Two Factor Theory of Achievement Motivation to Examine Performance Based Outcomes and Self Regulatory Processes.” Personality and Individual Differences Volume 49, pp. 391 – 395. Wentzel, K., 2002. “The Influence of Fairness Perception and Goal Commitment on Managers Performance in a Budget Setting.” Behavioral Research in Accounting, Volume 14, pp 247 – 271. Wong-On-Wing, B., Lan Guo, dan Gladie Lui, 2010. “Intrinsic and Extrinsic Motivation and Participation in Budgeting : Antecedents and Consequences.” Behavioral Research in Accounting Volume 22.in_ID
dc.identifier.issn2460-0784
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11617/6073
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan menguji pengaruh variabel pluriform motivasi sebagai anteceden dalam hubungan partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Pluriform motivasi disinyalir dapat mempengaruhi perilaku manajer dalam partisipasi penyusunan anggaran. Berdasarkan teori motivasi dan teori determinasi diri, penelitian ini dapat menjelaskan bahwa pluriform motivasi mempengaruhi partisipasi penyusunan anggaran. Penelitian ini mengungkapkan bahwa motivasi yang berbeda akan menimbulkan konsekuensi yang berbeda pula dalam partisipasi penyusunan anggaran yang kemungkinan akan berdampak terhadap kinerja manajerial. Penelitian ini menggunakan metode mail survey dalam pengumpulan data dari perusahaan-perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Terdapat 228 responden yang ikut berpartisipasi dalam penelitian ini yang merupakan manajer berbagai level. Sampel akhir yang dapat digunakan hanya 222. Pengolahan data menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) karena teknik analisis ini mampu untuk menggabungkan measurement model dan structural model secara simultan sesuai tujuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik dikendalikan saja yang berperan sebagai anteceden dalam partisipasi penyusunan anggaran. Hasil penelitian yang menunjukkan bahwa motivasi ekstrinsik otonomi tidak mempengaruhi partisipasi penyusunan anggaran, membuktikan bahwa jenis motivasi dapat memberikan konsekuensi yang berbeda dalam partisipasi penyusunan anggaran. Temuan penelitian juga mendukung penelitian-penelitian sebelumnya bahwa ada pengaruh langsung antara partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial. Hasil analisis terhadap ukuran kesesuaian model menunjukkan bahwa model memenuhi kriteria goodness of fit. Penelitian ini mempunyai keterbatasan bahwa hasil penelitian tidak dapat digeneralisasikan, karena hanya menggunakan satu jenis industri saja. Penelitian yang akan datang diharapkan dapat mengintegrasikan teoriteori lain serta mengembangkan model penelitian, dan menggunakan objek penelitian yang lebih heterogen agar hasil dapat digeneralisasikan.in_ID
dc.language.isoidin_ID
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Surakartain_ID
dc.subjectPluriform Motivasiin_ID
dc.subjectPartisipasi Penyusunan Anggaranin_ID
dc.subjectKinerja Manajerialin_ID
dc.titlePluriform Motivasi sebagai Anteceden dalam Hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia)in_ID
dc.typeArticlein_ID


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record