| dc.identifier.citation | Handoko, T.H. 2003.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. BPFEUGM. Yogyakarta. Heidjrahman, dan S. Husnan. 2002. Manajemen Personalia. BPFE Yogyakarta: Yogyakarta. Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Kuantitatif. AMP YKPN. Yogyakarta. Kurniawan, M.R.N. 2011. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik. Skripsi. Fakultas Ekonomi. Universitas Diponegoro,Semarang. Nahari. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kesempatan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. FE UMS, Surakarta. Restuningdiah, Nurika. 2010. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik melalui Komitmen Organisasional. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Malang. Rivai, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Penerbit Murai Kencana: Jakarta. Robbins, Stephen P -Timothy A.Judge. 2009. Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta. Schuler & Jackson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad ke 21. Erlangga: Jakarta. Setiyowati, R. Baraba dan E.M. Utami. 2013. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Smp Muhammadiyah Di Kabupaten Purworejo. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah Purworejo. Soedjono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 7 No 1: 22-47. Universitas Kristen Petra: Surabaya. Taurisa, C.M dan I. Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE) Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2. Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro. Uzlah, S.M. 2011. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Atasan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Mekar Baru. Jakarta.Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul. Wardani, A.K. 2010. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Ud. Pratama. Penelitian. Fakultas Ekonomi. Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur. Widyaantari, D.A. 2013. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit. Naskah Publikasi. Fakultas Psikologi. UMS. Surakarta. Williams, Chuck. 2001. Manajemen (Terjemahan). Penerbit Salemba Empat: Jakarta. Wursanto, Drs.Ig. 2002. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Penerbit Andi: Yogyakarta. Yustiana, Shiella. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan, Motivasi, Upah Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Skripsi. FEB UMS.Surakarta. Wibowo. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Trehadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politk Kab. Jepara). Skripsi. Surakarta. FEB UMS. Mardahleni. 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Biro Distribusi Dan Transportasi) Pada Pt. Semen Padang. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 1, Nomor 1 : 9-15. Maruf, A.A, D.T Tikson, M Thahir Haning. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pegawai Dinas Tataruang Dan Bangunan Kota Makassar. Litbang Yayasan Indonesia Bersih Adminstrasi Pembangunan Fak. Ilmu Sosial Ilmu dan Ilmu Politik. Universitas Hasanuddin. Parimita, Widya, A.W Handaru dan W.H Prayuda. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI). | in_ID |
| dc.description.abstract | The globalization encourages companies to improve the quality of employees in order to
compete with other companies. Human resources is one important factor in the company. Humans
are extremely important in the competition and survival strategies in the short term and long term
of an organization. Research on the effects of employee satisfaction is necessary because it will
have an impact in the quality of the employees themselves.
The purpose of the research was to examine the influence of salary, organizational
commitment, organizational culture, and leadership style on employee job satisfaction partially.
Applied regression analysis model to test variables used in this study. Data collected by sharing a
list of questions to respondents. 60 respondents from employees CV. Lintas Kreasi Yogyakarta
collected by purposive sampling method.
The results of research showed that salary, organizational commitment, organizational
culture, and leadership style influence on job satisfaction partially. | in_ID |
