| dc.identifier.citation | Agung Prihantoro.2012. Peningkatan Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Motivasi, Disiplin, Lingkungan Kerja, dan Komitmen (Studi Kasus Madrasah di Lingkungan Yayasan Salafiyah, Kajen, Margoyoso, Pati). VALUE ADDED, Vol.8, No.2, Maret 2012 – Agustus 2012 http://jurnal.unimus.ac.id. Arief Chaidir Abdillah, Farid Wajdi. 2011. Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja, Disiplin Kerja, Dan Kompensasi Dengan Kinerja Pegawai. DAYA SAING Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, Vol. 12, No. 1, Juni 2011. Arikunto, Suharsini. 2009. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta : Rineka Cipta. Effendy, Onong Uchjana. 2007. Ilmu Komunikasi : Teori dan Praktek. Bandung : Rosda Karya. Hani, Handoko .T. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE. Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Indah Wahyu Utami dan Widi Nugrahaningsih. 2016. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Gatak. Prosiding Seminar Nasional dan Call for Paper, ISBN : 978-979-123036-0. Surakarta : Fakultas Ekonomi UNIBA. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya. Muhammad, Arni. 2009. Komunikasi Organisasi, Cetakan Kesepuluh. Jakarta : PT. Bumi Aksara. Nawawi, Hadari. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gajah Mada University Press. Notoatmodjo, Soekidjo. 2012. Metode Penelitian Kesehatan. Jakarta : Rineka Cipta. Quratul-Ain Manzoor. 2012. Impact of Employees Motivation on Organizational Effectiveness by Quratul- Ain Manzoor Department of Management Sciences, The Islamia University of Bahawalpur, Bahawalpur. European Journal of Business and Managemen, ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 22222839 (Online) Vol 3, No.3. Robbin, Stephen. 2008. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Alih Bahasa Handyana Pujaatmaka. Edisi Kedelapan. Jakarta : Prehallindo. Siagian, Sondang P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Zunaidah dan Ardi Novarandi Arif Budiman . 2014. Analisis Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Business Unit SPBU PT. Putra Kelana Makmur Group Batam). Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.12 No.1 Maret 2014. | in_ID |
| dc.description.abstract | Sumber daya manusia merupakan unsur penting kegiatan organisasi. Sumber daya manusia
merupakan penentu tercapainya visi dan misi organisasi. Hal yang penting dalam pengelolaan sumber
daya manusia adalah mengenai kinerja pegawai. Kelurahan Serengan Surakarta sebagai instansi
pemerintahan yang berada di Kecamatan Serengan Surakarta yang menyelenggarakan sebagian
kewenangan pemerintahan, pembangunan dan kemasyarakatan serta melaksanakan urusan
pemerintahan yang dilimpahkan oleh Walikota. Adapun tujuan penelitihan ini adalah mengetahui
pengaruh motivasi, kedisiplinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Serengan
Surakarta. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara tersruktur dan studi pustaka.
Responden penelitian semua pegawai di Kelurahan Serengan berjumlah 9 orang. Analisis data
berdasarkan data hasil wawancara dan studi pustaka. Dilakukan deskripsi kualitatif terhadap data hasil
wawancara responden. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat pengaruh antara motivasi,
kedisiplinan dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Serengan. Pemberian motivasi
sudah dilakukan dengan baik. Karena motivasi dapat meningkatkan kinerja pegawai. Kedisiplinan
Lurah menjadi acuan bagi pegawai. Kedisiplinan masuk dan pulang kerja, mengikuti instruksi lurah,
dan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. Komunikasi sudah efektif diterapkan antar
pegawai dan antar pegawai dengan Lurah. | in_ID |
