Show simple item record

Komitmen Organisasi Sebagai Salah Satu Penentu Kinerja Pegawai

dc.contributor.authorSuswati, Endang
dc.contributor.authorBudianto, Arif
dc.date.accessioned2013-11-13T23:16:33Z
dc.date.available2013-11-13T23:16:33Z
dc.date.issued2013-03-23
dc.identifier.citationArmstrong M, 2005, The Art of HRD Managing People, Volume 4, Published by Crest Publishing House New Delhi. Bateman, Thomas S., dan Snell, Scott A. 2008. Manajemen (Kepemimpinan dan Kolaborasi dalam Dunia yang kompetititf) Edisi 7 buku 1. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Bernadin, H.John, Joyce E.A. Russel, 1993. Human Recources Management, Mc. Grow Hill, Inc, Singapore Bilmoneva, Kusnanto. 2005. Hubungan Antara Komitmen terhadap Kinerja Dosen Pembelajaran Klinik di AKPER Swasta di Pekanbaru. hlm.1-10. 8 Fernando Jaramilloa1, Jay Prakash Mulki, Greg W. Marshall 2003, A meta-analysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance: Elsevier Inc. All rights reserved. Greeberg, j. & Baron, R. A, 2000, Behavior in Organization: Understanding and Managing the Humanside of Work. Seventh ed, New York, NYC: Prentice-Hall International Grifin, Ricky. 2004. Manajemen Jilid 1, Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama. Hasibuan, Malayu SP. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Ivancevich, Robert, dan Matteson, 2006. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Penerbit Erlangga (PT Gelora Aksara Pratama) Jason D. Shaw, John E. Delery, Mohamed H.A. Abdulla, 2003, Organizational commitment and performance among guest workers and citizens of an Arab country, Journal of Business Research 56 Kaswan. 2012. MSDM untuk Keunggulan Bersaing Organisasi. Jakarta: Graha Ilmu. Mangkunegara, A P. 2010. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Mathis, R L. dan John H. Jackson. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta: Salemba Empat. Meyer, J. P., & Allen, N. J. 1997. Commitment in the Workplace (Theory, Research and Aplication). London: Sage Publications. Meyer JP, Stanley DJ, Herscovitch L, Topolnytsky L 2002. Affective, continuance, and normative commitment to the organization: a meta-analysis of antecedents, correlates, and consequences. J Vocat Behav. Mowday RT, Steers RM, Porter LW. 1979. The measurement of organizational commitment. J Vocat Behav. Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (dari Teori ke Praktik). Murai Kencana. Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. 2009. Perilaku Organisasi buku 1 Edisi 12. Penerbit Salemba Empat. Rodwell. 1998. The Relations Among Work – Related Perception Integral Role of Communication. Schuler, Randall S. dan Jackson, Susan E. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia menghadapi Abad ke-21 Edisi 6 Jilid 2. Jakarta: PT. Erlangga. Setiawan, H A. 2012. “Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Hotel Sahid Raya Yogyakarta di Sleman DIY)”. Yogyakarta. Fakultas Ekonomi Universitas Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta. Sumarsono, Sonny. 2004. Metode Riset Sumber Daya Manusia. Penerbit Graha Ilmu. Umam, Khaerul. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: CV Pustaka Setia. Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.en_US
dc.identifier.isbn978‐979‐636‐147‐2
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11617/3842
dc.description.abstractSumber daya manusia adalah salah satu aset penting dalam organisasi. Sumber daya manusia yang berkinerja tinggi akan mendukung berbagai operasional organisasi yang pada akhirnya akan mempermudah organisasi tersebut untuk mencapai tujuannya. Komitmen terhadap organisasi merupakan tingkat identifikasi dan keterlibatan individu dalam suatu organisasi. Penelitian ini dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak yang bertugas untuk mengawasi dan mengelola penerimaan dari sektor pajak. Tugas ini merupakan beban yang cukup berat mengingat penerimaan dari sektor pajak menyuplai 70% lebih dari total penerimaan negara setiap tahunnya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh antara komitmen organisasi yang terdiri dari affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment terhadap kinerja pegawai. Sampel yang diambil adalah sebanyak 70 pegawai yang ditentukan dengan metode sampling jenuh (sensus) sehingga tingkat keakuratannya diharapkan cukup tinggi. Sedangkan alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa affective commitment, continu¬ance commitment, dan normative commitment mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai secara simultan. Adapun secara parsial, hanya affective commitment, dan continuance commitment yang mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sedangkan normative commitment tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.en_US
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Surakartaen_US
dc.subjectKomitmen Organisasien_US
dc.subjectAffective Commitmenten_US
dc.subjectContinuance Commitmenten_US
dc.subjectNormative Commitmenten_US
dc.subjectKinerja Pegawaien_US
dc.titleKomitmen Organisasi Sebagai Salah Satu Penentu Kinerja Pegawaien_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail
Name:
01-Endang.pdf
Size:
125.4Kb
Format:
PDF
Description:
Full Text
View/Open

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record