Show simple item record

dc.contributor.authorHakim, Lukman
dc.contributor.authorChuzaemah
dc.contributor.authorSugiyanto, Eko
dc.date.accessioned2014-08-11T05:41:40Z
dc.date.available2014-08-11T05:41:40Z
dc.date.issued2014-06
dc.identifier.citationAllen, NJ., Meyer PJ. And Smith CA. 1993. “Commitment to Organizations and Occupations : Extension and Test of a 386 387 Three-Component Conceptualization” ,Journal of Applied Psychology, Vol. 78, No. 4. Arikunto, Suharsiwi. 1996. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta. Binarupa Aksara Ariwibowo, Onedy. 2010. “Peran Budaya Organisasi, Studi Ekplorasi pada PT. SIMOPLAS (Simongan Plastic Factory Semarang)”. Skripsi Program Sarjana (S1),Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang. As’ad, Muhammad. 1997. Seri Ilmu Sumber Daya Manusia; Psikologi Industri. Jakarta. PT. Raja Grafindo Persada Bangun, Wilson, 2008, Budaya Organisasi, Dampaknya Pada Peningkatan Daya Saing Perusahaan, Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha Cartwright, Jeff, 1999, Cultural Tranformation: Nine Factor for Continous business Improvement, Prentice Hall Incorporation, USA Cheki, Yio, 1996, Budaya Perusahaan Cina. Penerbit Usahawan. FE Universitas Indonesia, Jakarta Freemont E. Kast dan James Rossenweig, 1986, Organization And Management: Asystem And Contingency Approach, Mc Graw Hill Book Company, New York, USA Frenh L. Wendell & Cecil H. Bell, Jr., 1990,Organization Development, Behavioral Science Interventions for Organization Development. Prentice Hall International Inc, U S A. Gibson. L & Ivancevich,2001, Organizations (Behavior, structure and Process), Richard D. Irwin, Inc. terjemah PT. Binarupa aksara, Jakarta Greenberg J and Baron, 2001, Behavior in Organizations, Prentice Hall Inc, Seventh edition Hakim, Lukman, 2011, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan”, Studi Kasus PDAM Kota Surakarta, LPPM Universitas Muhammadiyah Surakarta Henry Simmamora, 1995,”Manajemen Sumber Daya Manusia “,STIE YKPN, Yogyakarta. Lukman Hakim, Chuzaemah, Eko Sugiyanto Herpen, Marco; Praag, Mirjan and Cools, Kees, 2002, The Effects of Performance Measurement and Compensation on Motivation and Emperical Study, Conference of The Performance Measurement Association in Boston pp. 1-34 Hofstede, Geert, 1980, Culure’s Consequences, International Differences In Work Related Values, Sage Publications, Beverly Hills, London Jeny Eoh, 2001, Pengaruh budaya perusahaan, gaya manajemen, dan pengembangan tim terhadap kinerja karyawan: studi kasus di PT. Semen Gresik dan PT. Semen Kupang FISIP – UI, Jakarta J. Case, 1996, Corporate Culture, INC., November 1996 hal 42 -53 Jones R.Gareth, 1995, Organization Theory, Text and Cases. Texas University Publishing Company, New York Kao, J. John., 1991, The Entrepreneurial Organization. Harvard BusinessSchool, Prentice Hall, USA Kast, Freeman and Rosenzweig, 1985, Organizations and Management, A System and Contingency Approach, Mc Graw Hill Book company, New York, USA Kinicki, Angelo J. & Robert P. Vecchio. 1994. Influences on Quality of SupervisorSubordinate Relations: The Role of Time Pressure, Organizational Commitment, and Locus of Control. Journal of Organizational Behavior. 15 : 75-82. Kinman, Gail and Kinman, Russell, 2001, The role of Motivation to Learn in Management Education. Journal of Workplace Learning, Vol 3 No. 4 pp. 132-149. Koentjaraningrat (Ed.)1999. Manusia dan Kebudayaan di Indonesia. Jakarta: Djambatan. Koesmono, Teman H. 2005, Pengaruh Budaya Organisasi, Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur, Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol. 7 No. 2 Kotter dan Haskett, 2006, Dampak Budaya Perusahaan Terhadap Kinerja, PT. Prehalindo, Jakarta (terjemahan Benyamin Molan) MODEL BUDAYA ORGANISASI UNGGUL SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN DAYA SAING INDUSTRI Kotter, John P. and Heskett, james L., 1992, Corporate Culture and Performance, New York: The Free Press, A Division of Mac Millan, Inc. Kreitner, Robert& Kinicki, Angelo, 2005, Organizational Behavior, Mc Graw Hill Companies, Inc. New York Luthans F.A., 1998, Organizational Behavior, Sixth Edition, Singapore: McGraw Hill Book Co. Masrukhin dan Waridin, 2006, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai, EKOBIS, Vol. 7 No. 2 Moeljono Djokosantoso, 2005, Cultured: Budaya Organisasi dalam Tantangan, Jakarta: Elex Media Komputindo Molenaar, Keith, 2002, Corporate Culture, a Study of Form With Outstanding Consideration Safety, Profesional Safety pp. 18-27 Morrison, 1997, How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Performance, Organizational Commitment, Franchisor Relation and Intention to Remain, Journal of Small Business Management Moeljono, Djokosantoso, 2005, Good Corporate Goverment, Jurnal Manajemen dan Bisnis, BENEFIT FE UMS, Vol.9 no. 2 th 2005 Muhajir, Noeng, 2000, Metodologi Penelitian Kualitatif. Yogyakarta. Nasarudin, 2001, Job satisfaction and organizational commitment among the Malaysian workforce. Proceeding of 5 th Asian Academic of Management Conference, Kelantan Pahang pp. 270-276. O'Reilly; Chatman, J; Caldwell, D. F., 1996, "People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit,"Academy of Management Journal, hal. 487-516. Patton, Michael Quinn, 1987, Qualitative Evaluation Methods. Beverly Hills: Sage Publication Porter, Michael E., 1994, Keunggulan Bersaing: Menciptakan dan Mempertahankan Kinerja Unggul, Jakarta: Binarupa Aksara. Purnasari, Nurleni, 2001, “Analisis Hubungan Antara Budaya Perusahaan Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Surakarta”, Skripsi FE UMS Tidak dipublikasikan Robbins, Stephen P., 2005, Organizational Behavior, Concept Contropversies and Applications, Prentice Hall Inc. USA. Terjemahan. Jakarta: P.T. Indeks Kelompok Gramedia. Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A., 2008. Perilaku Organisasi Buku 2, Jakarta: Salemba Empat Jakarta Singarimbun, Masri, Sofyan Effendy, 1989, Metode Penelitian Survai. LP3ES, Jakarta Winardi, 2009, Manajemen Perilaku Organisasi, Kencana, Prenada Media Group, Jakarta Winardi, 2009, Teori Organisasi dan Pengorganisasian, PT. Raja Grafindo Rajawali Press, Jakarta Wirawan, 2007, Budaya dan Iklim Organisasi: Teori, Aplikasi, dan Penelitian, Jakarta: Salemba Empat. -------------------, 2011, Ekspor Batik Indonesia meningkat, www.kompasonline.com (Diakses 21 September 2011)en_US
dc.identifier.isbn978-602-70429-1-9
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11617/4715
dc.description.abstractPenelitian ini mengambil studi kasus pada industry batik Kota Surakarta. Tujuan penelitian ini : (1) menganalisis variabel budaya organisasi dalam pengaruhnya terhadap kinerja karyawan industry batik Kota Surakarta.(2) menganalisis latar belakang secara empiris pengaruh variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan industry batik Kota Surakarta. Dalam penelitian ini menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang utama, yaitu sejumlah pertanyaan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam hal laporan tentang pribadi, sikap,dan pendapatnya terhadap beberapa variabel yang menjadi topik penelitian. Sumber data dalam penelitian ini : 1) Data primer, data primer yang diperlukan dalam penelitian ini terbagi menjadi dua bagian. Pertama, data yang meliputi identitas karyawan, terdiri antara lain umur responden, jenis kelamin, jabatan dan masa kerja karyawan. Kedua, data mengenai persepsi responden terhadap beberapa variabel penelitian dari kuisioner tersebut. 2) Data sekunder, data sekunder meliputi antara lain kondisi lingkungan sosial, organisasi industry batik Kota Surakarta.Hasil penelitian didapatkan bahwa dimensi budaya organisasi yang mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan yaitu dimensi creative, innovative, aggressive, humanity, risk taking, teamwork, dan harmonity. Hasil temuan lainnya yaitu ada tiga dimensi budaya organisasi yang tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan, antara lain dimensidetality, expertise dan outcome orientation.en_US
dc.publisherUniversitas Muhammadiyah Surakartaen_US
dc.subjectBudaya organisasi unggulen_US
dc.subjectkinerja karyawanen_US
dc.subjectkinerja perusahaanen_US
dc.titleModel Budaya Organisasi Unggul sebagai Upaya Meningkatkan Daya Saing Industri dan Peningkatan Kinerja Perusahaan ( Studi Empirik di Industri Batik Surakarta Jawa Tengah)en_US
dc.typeArticleen_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record